さて、件のブラック企業だが、本当か？と耳目を疑う事が。数日前にある女性人事担当、ちなみに人事担当という肩書をお持ちの様だが・・・・・経営方針発表会の場で「人事として心と体のケア」といった事を言った。・

未だ黒い会社から抜けられない、黒に黒を重ねて黒光りしているよ。 理由は仕事しないと食えないから。食える、やりたい事があるからそれが出来るだけの金が要るから。おまけに年齢や諸条件を考えると、とりあえず辞

黒に黒を塗り重ねて黒光り。 待遇/給与の約束は嘘。36協定なんてありゃしないのに残業させるしもちろん残業代は払わない。就業規則にみなし残業75時間とあるくせに職安での募集要項には「残業なし」と虚偽の広

で、募集要項と入社時の取り決め・入社2年目からは年収400万以上、以降も昇給有。賞与は年2回、業績により決算賞与あり。一応年400万になれば、賞与がなくて月給が相応でも良いですよと話している。・残業0

この間昇給・賞与前面談が2月・4月・9月にあった、また、その他日常的に仕事における不備が無かったが当時のデザイン室室長より「親の育て方」など酷い罵倒を受ける（仔細と重複）。他の部員も同じ事を言われたそ

年末に風邪をひいたが、それを拗らせたせいか副鼻腔炎になり年末年始休と合わせると4週も休んだ。 でも公休以外は全部有給使ってやった。 年明け出社したら設計・デザインの部署への異動の話し。よく聞くと新しく

9月の社長面談。今回も念のためボイレコに収録。 賞与支給に関する社長面談。給与/賞与の打ち合わけの如何に関わらず約束の年収に届く給与水準/賞与、入社時の約束の履行を願い出る。自社サイトをリニュアルして

社長からの圧力。これもボイレコに録ってある。施工事例の提出が無いことは私の責任だと。「部長が忙しくしているのに週休二日取っているのはおかしいという声がある」と遠まわしに月8休取らぬよう言われる。 また

社長面談 ボイスレーコーダーで録音した。給与について、このときは手取りで300以上/年といってしまったが、総額で400も大して変わらない。 販促、特にWeb集客を主務とするが、コンテンツ・商品が来な

過渡期だからと言う。変化をするときは色々と矛盾や何やらでるものかも知れない。だが、ここもこれまでのダメな企業同様、社内の矛盾や非合理に不条理を『過渡期だから』と言い訳に使っているだけだった。システムが

昇給時期だが沙汰なし。 入社時の約束が守られていない事を相談・お願いしたところ、基本給26万となりリーダー手当2万が付与される。月の支給額が28万となる。賞与が年2ヶ月分以上出れば年収400万に届く

賞与ではないが寸志3万を賜る。額について、入社半年なので個人的に納得はしている。 2012 12/20面談 賞与は2ヶ月の約束だが如何かとの問いに、赤字なのでみんながでない、あなたも出ないとの返答。

入社1か月を過ぎても社会保険/厚生年金の沙汰が無く、病院へ通った際は国保を使っていた。不審に思い新築事業部の方に聞いたところ、「総務に話しをしないと出ないから早々に話しをしなさい」との助言をいただく

同月15日を以て前職を退職、16日より当社へ出社。営業推進部付け、本社勤務。 初任給は24万。 入社1か月後くらいで、当時の自社サイトリニュアルの指揮を執る店長のいる新築事業部へ移動、直接指揮を執る

「虚偽記載の人寄せ広告」待遇などだけではなかった。 この会社、毎週金曜日に「ボランティア」清掃なるものを行っているのだが・・・・・ ・東関道の法面へ「フェンスを越えて入って拾ってこい」と指示された。い

職安の求人にて当社求人を閲覧、欲しかったのは年収ベースで400万以上、記載されていた給与上限が25万だったが、「給与は相談に乗ってもらえれば、話してみなければわからない」と求人に応募。 他の求人内容