無能の証明 2023年3月19日

オーガニック検索の表示順位に物言いをつけてきたCEO、そもそもSEOやSEMはおろかネット関連の知識・リテラシーが皆無である。
俺が入社する少し前に170万で作ったWordpressをプラットホームとした本サイトはtitleとdescriptionの文言が全ページ社名だけという未完成状態で（俺にいわせりゃな）、多少のパフォーマンス/成果を出すのは徐々にとはなるが容易だった。普通さ、タイトルなんてタブに出るし検収出さないだろこれ。

で、昨年俺が作ったサイトは半年かからず業界内ビッグ（ビッグでなくても重要で他所もそこ狙ってるが）キーワードでの表示順位を5～6まで上げて、成果もそこそこでてる。
だから簡単とか思われたかもしれんが、他人の持ち物（公共施設）の単体キーワードで作らされた似非公共施設サイトを上位表示をと無理強いしてくる、もちろんそれは競合の多くが狙っている「熱い」（バカ、そこへの交通アクセスとかで検索してる方が圧倒的だろ、共起語検索で仕事となる様な検索ワードでの検索はGoogle様によれば10～40、ニッチキーワード以外で3桁無いものは無に等しいのが俺の考え）キーワードで表示が無いと文句をつけてきた。
忖度しないではっきり言ったわ、複数サイトあってそれらすべてをそんな顧客となり得る人間がどれだけいるか不明瞭で共起語検索では桁違いでゼロに等しい施設名に寄せる（そもそもCEOが外交しないからバックリンクも増えんし、新規サイトが多いからゼロからのSEOで商圏も小さいので地域は特化し寄せやすいがコト・モノは複数取は難しい）より地域+モノ・コトのが顧客である確率が高いと。優しくそんな説明もしたが「目標数値を出せ」とか言ってきた。目標の擦り付けとかされてるけど、どれも根拠のない数値で仮に達成したら何かくれるといったものが無い、営業はインセンティブがあるがな。無根拠で報酬もないつーか約束の年次昇給はない、賞与も満額に届かないで待遇はクソみたいな扱いで何言ってやがるだが、もう充分零細ブラック企業と解っているから流すとこ流して、他の食い扶持を早く確立させることに注力だな。
確立した暁には俺個人の関与するサイトからのバックリンクは全て消え去る、だから俺がやめて数か月後から検索順位が下がりだしそのままお仕事も減るがわけわからないまま不思議に思い、どっか外注にリスティングとか頼むんだろうね、いつぞやの様にバカみたいに高い費用を払ってね。

で、みんな常務がお休みの日は社長が早く帰りたがってるのを解ってる、ことあるごとに「早く帰ればいいのに誰も何も思わないし暇なんだからさ」と言うのだが、今日は帰社してからなんだか「忙しすぎる」を連呼してる。
まぁ壁に盗聴器ありとは思ってるけどね、みんなもそれは意識してるはずだけど普通に言うよね。尤も俺の入社前に「社員の総意」でアンチな事を書いた書状を渡した件とそれを社長が一切受け入れなかったことから、社長と役員以外の社員とは一定の溝があるからね、その時大量に辞めたそうだが残った人が辞めた人と逆ってことはなく、去年辞めた上司や葬儀部の長が首謀でそれでも1年半以上は残ってたんだから諦めつつ機会があれば辞める人ばかりだろ。そのこととは無縁の昨年入った若い子らは66％が辞めていて残る二人も葬儀の待機手当の無さと間接部門との差別だが完全週休二日にもかかわらず月2日しか休めないと、もう一人はポン辞めしなかったが準備はしていて早晩辞めるとか・・・数日前に社長を呼び出し話をしてたから（これ辞めるっていう話のパターン）辞めるかなと。
結局お前が変わらなきゃどんだけ求人してもね、会社は伸びない。若い子は無理、中堅は何も残さず辞める、老齢者は飽きたら若しくは再雇用のリミットで辞めるが当然残すものは何もない。
俺の霊園・俺の会社、典型的なアホボンで家族経営の零細企業だということをちゃんと理解できていない。まぁ充分解ってるけど。求人費用も絞るようになってきた、新霊園は石材店入れたがために身動きがとり辛いから打つ手が限られる、忖度するイエスマンだけ重用するから旧態依然としたよどんだ空気のまま進んでる、これも充分解ってるが先はない。