コロナ禍でのアラフィフの就活　会 2021年4月 7日

突然だが数日前にOさんから飲みに誘われた。
上司にも話はつけてあるというし、方向的に悪い方向ではなさそうなので二つ返事で受けたわけだ。

で、まぁ会のお題目としては"Mさんが落ちてるので励ます"といったものだが、葬儀の人たちの会社への不満、何より葬儀部の設立などへの同意を得るのがメインかなといったところ。
ここは実際営業部の中で曖昧・混沌となっていて社内的にも分かり辛いしまた、何より葬儀メインで動いてる人には不利になっている。俺にしても部として確立して部内完結してほしいので同意した。
ECサイト造りにのめりこむという求人の文句、ECがなくなって無駄（としか思えない）な斎場ポータル制作から高額なアウトシーシングで造らせた本サイトの不備修正/改善他、WEB制作運用といった大枠はともかく、求人内容とは違う職務になっている。葬儀なんかの手伝いや雑用など、このあたり専門職を雇うにあたってはちょっと違うってところも多い。

元々が家族経営の墓石屋だから企業体/組織へと脱皮する過渡期はあるだろう、でも「総務人事はない」と声高に代表が言ってしまうのはおかしいし、部門毎専門化して商品はもちろん様々な部分を高め生産性を上げるために組織固め人材（人財）をまとめ上げる時期でしょう。

葬儀の方たちとはこのあたり同意できるから、その部分では良い会ではあった。
ただ、聴き及ぶこの会社の人の扱いからすると自分が何時何時どういった立場に置かれるか分からない。だから同意はしても同調はするか分からないし、彼らとの距離を近づけ過ぎてしまうとデメリットもあるからとりまこんなところで。

でもMさんは色々言いたいことなどあるみたいで、犬と仰ってたK部長・T部長に話をして社長に言うとか。
正しい事なんだから言えばいい、犬と仰るのは傍目に見ていても感じる事だから部長から社長へ諫言・讒言って無さそうだけど、覚悟があるなら言って欲しいわ。そこは陰ながら応援するね。

そうそう、面白い事にＯさん「Ｎさん（上司）は俺さんのことを大して考えてない」と言ってくれた。はっきり言ってくれて嬉しいわ、前に書いてるけど本当そう思うもん。利害的な部分でのみだからある意味俺も望んだところではあるが、俺の感じていることが裏づけられたし、Ｏさんがそうはっきり言うくらい社内的にはそういうことって確認できた。
利害と職務以外で合わせる必要もないってこと。もっと業務的にね、あくまでも制作サイドとして接する機会になればね～。