誰の為？ 2008年2月 4日

一昨日、入社して三日目にして会議に引っ張られた。
朝8時からだから眠かった。
まぁ、何だか良く解らない事が多く、聞いてメモっているだけ？だったのだが、半ばで1人の店長が胸が苦しいと言って、休憩室へ。

そして、今日社内掲示板に彼からの投稿があったのだが、「狭心症」の診断を受け、その診断の予想はしていたが「ショック」と書き込まれていた。

狭心症・・・胸が痛い・苦しいってのは、社長の「お前は会議になると胸が苦しくなる」の言から予測が付く、緊張による冠動脈の細化を併せたにしても、以前から「狭心症」「心筋梗塞」寸前であることは容易に想像が付く。
この先彼は食事や生活に「制限」が付くのだろう。

そんな彼に対し「別によぉ、普通に仕事できんだろ？」等と、聞いた俺は「え？」と社長を見た。俺は身近に心筋梗塞を患った人がいるから少しは解ってる、社長はそういった人がいない？だから解らない？
労働基準法に反した雇用状況で、狭心症患ってる人間にそのまま「労働基準法違反」のまま働けと？
人の上に立つなら先ずは心を配るべきでは？そういった考えは甘いのか？
俺はどんだけ「甘い」と言われても、心も配らず、ましてや「労働基準法違反」のまま働かせる事には絶対に承服できない。

彼は社長に「恩義」というものを感じているそうだが、自身の身に「何か」があれば一番責任を問われるのは会社＝社長である事を理解しているのか？

社長は常々「働く事は他人を楽にする事だ」と言ってる、でも、社長の言う他人は、社長自身以外の誰にもあたらないのだな・・・。