不法行為-ブラック企業 2017年6月15日

さて、件のブラック企業だが、本当か？と耳目を疑う事が。
数日前にある女性人事担当、ちなみに人事担当という肩書をお持ちの様だが・・・・
・経営方針発表会の場で「人事として心と体のケア」といった事を言った。
・が、いざ「人事の方」と確認すると「違う」と言われてた。最近は経済以外の人事が職務とか。
・「営業会社の経営者」とのことだが、そちら余裕なんでしょうかね、当社に入ってお手伝い。その余裕が羨ましい（皮肉大）。
・挨拶がちゃんとできない。
・「辞めて（保険関係の）外注になる」と言ってたが・・・・・その様子無し。保険関係の資格も当社にて登録って、経営してる会社は？と思うし、辞めないんだねって感じ。
・ERP（基幹業務システム）の話をしても知ったかぶり、最近、「何？」と聞かれたが、知ったかぶりも最悪ながら自称経営者がそんなものも知らないなんて。
・お歳はいか程か知らぬが、上から目線で誰に対してもタメ口で、嫌なことを率先垂範はしない。
こんな人から"面談"のお声がかかった。
横柄で嘘つきだから嫌い。仕事は共有したくないと思ってる。

だから、この"面談"も人事ご担当の"仕事"にお応えしただけのものだが、そんな人に人事担当として心身のケアなんてものが出来ると思ってない。

で、色々聞かれ、もちろん心身の不調といった仕事に影響のあるもの以外のプライベートや、ブラック企業への処方などは、公然と言われているものを除いては言わなかったものの、５時間に渡る長いものになった。
無駄な時間。
「経済は別として、人心の慰撫があなたの仕事でしょ」とはいったものの、「慰撫ってなに？」って、物事も知らなきゃ言葉も知らないってか？

でも、面談の中で「店長たちに代表として36協定の書面を書かせた」と聞かされたことは収穫というか、もちろん初耳だし、晴天の霹靂というかだが、「酷い」の一言。
簡単に言ってくれたが、何も知らないし、残業ゼロで入社してるのにサビ残など、こういった事がどうなるのか解らなかった。
で、ちょっと調べたら、労組の無い会社だけに、挙手などで代表を選任しないといけないらしく、それを怠って労基にばれたら結構な査察が入るとか。

ちょっと調べればすぐわかる不法行為を、公然とやってのける考え方が解らない。
もちろん、俺を騙すために嘘の「36協定締結」を言った可能性もある。
ま、いずれにしろ労基に行けば解る事で、積み上げてる証拠からけっこう調べられることは間違いないだろう。
そもそも、過去に労基の指導が入ってるし、サビ残代は訴訟で取られたりもしてる前歴があるから、厳しいものが想像できる。

正直、気持ち的には吹っ切れてる部分があり、今すぐに駈け込んでも良いくらい。もちろん、在職中なれば、以降の風当たりなどは暴風以上のものと容易に想像つくが、どのみちこの職場の異常な空気感に変わりは無いだろうから、ちょっと背中を押されればって感じ。
間違いないのは辞めるってなったら溜めこんだものを全て吐き出す。
今の世の中、音や絵を証拠として残すことなど造作もない。

彼らは舐めてるから、寧ろ舐めて頂いた方がやり易いってもんで、もちろん普段から正直でいるから、色々探りを入れてることについては、逆にずれた事を言ったりしても「馬鹿正直」くらいにしか思われない。

聞くと思いだしてとても嫌な思いをする。PTSDかってくらいだ。
でも、弁護士の先生に言われた通り、相談には溜めた証拠を検索して第三者が解るようにしなければいけない。
事を起こすタイミングはまだ先と思っていたが、前述の通りちょっと吹っ切れたところがあるから、積み上げたものを不法行為の証拠となるよう、検索・調整するのみだ。

自分に、頑張れと言おう！