腹黒と因果 2022年11月10日

本日管理本部は受電する人が出社していない、こないだHさんがHBさんも受電に慣れてきたって言ってたが、前からそうだけどNoディスプレイに名前の出るのしか取らねーだろが。今も社内関連からは1コールで取るが、他は3コールでも取らない。
そうやってすぐばれる（つーか既に解ってるけど）嘘ついて（$5653つきは殺人者と大差ない、特に仕事では尚更）関係ない部署（俺の受電はあくまで危急のお手伝い）の人間巻き込もうとする腹黒さがたまんねーな、因果応報、テメーのした事は必ず返ってくる。俺が事務所の机で飯食わなくしたのは、休憩室で昼休憩してるくせにお前らがわざわざ事務所内で昼休憩してる俺の前で騒いで休まらないから＝因果応報。尤もこちらとしては当然の権利だが。
それ以前に管理本部には役付きが二人いるが平社員（いや俺の扱いはえたひにんレベル）と同じ感覚じゃ困るよな、金だって役のお手当もあるから違う＝責任の重さも違うだろし。平等を口にするならもらってるもんに比例した責務を果して平等なの、そんな当たり前が分からないとかどんだけバカか腹黒いのか。。。せめて自由に出勤するIさんに出社頼んどくとかすれば責務をってなるがね。

それともこれって嫌がらせ？
「クビはない、嫌がらせで自主退を促す」とHBさんが言ってたが、それって即ち金くれるってことじゃんよ。バカじゃないの？いかなやり方だろうが嫌がらせはハラスメントになるもん＝厚労省指針。
専門職がこの状態、生産性が悪いのは日本の企業の悪習だが、小が大に勝つには速度＝生産性の高さが必要でその逆を行っているようじゃやっぱ終い。