コロナ禍でのアラフィフの就活　T野郎 2021年1月16日

今朝朝の掃除が終わったら社長に呼ばれ「知ってはいると思うが」とEさんの件を言われた。

で、また求人掛けるらしいが、SEを入れると。「どう思うか」と聞かれたので「例えば基幹システムでも造るならともかく、SE常駐させることは無いと思う」「前前職は従業員300人程度、日本国内に7～8拠点あってサーバールームもある規模なのでSEが2人いた」と話した。
するとどの様な人材が要るかと問われ、WEBは外注の保守もあるし（まぁ俺いるしね）デザインの学校を出た絵描き/デザイナーが居ればWebも販促物でも助かると思う旨返すと、社長の身内にけっこうな絵描きさんがいることを話された。モノを見せてくれたが上手いね、ただ何かあまり頼めない空気を出してたから身内と言ってもはいそうですかと頼めない関係なんだろうね。峡量だからね、ものごと知らないし。デザイナーも独学じゃだめか？と聞かれて経験低くても学校出てる方が間違い無いですと答えるとちょっと困った顔をしてた。
まぁとりま増員の必要ないとこに増員のための面接を明日3件するとか。
せめて俺を無期雇用に決めてからにしろよ、オレァ明日万一面接の場に呼ばれても行かないぞ。

そうそう、件のT部長だけど今朝俺に「課長からミーティング云々」と言ってきたが、聞いてなかったので「？？」と返したら「聞いて無い？」ときたので「はい」と怪訝そうな顔で言ったら「あぁ、いい」となった。
何か俺に言いたげ、恐らくはシフト＝休日の件だと思う。好きに取ったから。
でもこれは面接の時から言っててさぁ、入社後も「年内は上司に合わせろ」って事きいた上でシフトでってのはＯＫもらってる。引く気はないし、それこそEさんと逆で「何故雇った、こちとらその後応募してないぞ、どう補償する」って話しだよね～。上司は週末休み確定の人だから平日にどう取ろうが上司とは週3しか会わないのは皆（社長・上司・俺・N君）周知の事、おまけに定休関係なく出てる部署だものどう取ろうがいいじゃんよ！
こう書いたら俺も大人気ないが、自分の人生において大事な部分、だから面接の時も入社後に社長にも上司にも話しをして承諾もされていること。引いたらいけない部分。

ボイレコ必要か？ここも。恐らく社員の排他に遭う、上司は意外と纏った皆さんと一線を引いていて「ここ煩くて仕事し辛いから別の場所にこの部署移す」だの言ってるからな、さてさてどうなる事やら。
一応ね、「ECやるなら土日も何もく本当にシフト制」と言って穏便に始めるつもりです。

続きをど～ぞ！