面接から内定 2012年5月30日

• 職安の求人にて当社求人を閲覧、欲しかったのは年収ベースで400万以上、記載されていた給与上限が25万だったが、「給与は相談に乗ってもらえれば、話してみなければわからない」と求人に応募。
  他の求人内容（待遇）は残業0、賞与あり、月の休みは8日。
• 求人の面接を受ける。（性格などの）適正試験と、即興でホームページを1ページ造る試験を受ける。使用したPCがフリーズするトラブルがあったもののw3c準拠で作成。
• 二度目の面接・社長面接（S部長同席）を受ける。この時、年収ベースで400万以上いただきたい旨話をしたところ了承いただいた。ただ、社内的に入社当初からは無理なので、入社2年目以降からは出すとの事から応募を取り下げず。初年度は月給24万となる。（当時別の会社に勤めていたので、年収400万がかなわないなら、応募は取り下げるつもりでいた）
• 内定/出社日が決まった後、自社サイトについて打合せをしたいと前職の雇用を受けているが退勤後に当社新築事業部社屋にて打合せをする。回数は2回、其々、打合せ後にラーメン・回転すしを馳走になるが報酬・交通費等は無し。
  当該募集はサイトの更新等管理者で、サイトのリニュアル/作成は募集要項になかったが、この打合せの中で私に作成/リニュアルのスキルがあると（1回目の打合せ時に私の制作実績を見せたのだが）知ると、制作/リニュアルもするようにとの指示。
  それまで（1回目の打合せ時）は制作については外注に見積りを依頼、その見積りを以て私に高いか安いか等相談を持ちかけられた。
• 内定通知をいただく。内定を出したので辞退しない旨の誓約書を書かされる。この状況から勤務中の会社には退職を届ける。