Thanks 2022年9月24日

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見　て　く　れ　て　あ　り　が　と　う

ツーか言い方辛らつ（いや、俺の中では辛らつではない）かも知らんが、ためになるだろ、おバカさん。

俺より後入社で営業だが未達連発で色々役員殿も文句のあったK君ですら本年昇給してるのに、昇給ありと採用条件通知に書いてある俺がその理由すら告げる事をされず昇給なしだとよ、H君や上司が辞めてH君のものは全て、上司のも一部仕事回ってきていて新園のコンテンツは全て作ったしメンバーズカードの初稿（業者に頼んでると本部長が言ったから初稿だけとした）もつくって採用いただいた。他にもデザイン絡みの仕事もやれと言われてやったわ。
その上に採用条件通知にない職務をなし崩し的にやらされてきたし更に増える勢い、今まで多くの社長や人を見てきたがいつ潰れるかって会社にした前職の社長ですら比較すればまともに感じる。
やはり2年近く前に社長へ出したと聞いた上訴を一切退け「嫌われ者で良い」とだけ開き直り首謀者達には恨み骨髄という時点で終わっている。
まぁ入社前のことだから仔細は解らんが、聞いた話では労基法・労務管理上ごもっともという部分もある。社長に対してその人格や何かを書いたならそれは失敗だが不明、ただ為政者と同様、嫌われることを恐れるようではトップというものは務まらない。
何れにしろそこが最後のチャンスだったことは間違いない、専門職系は概ね早々に退職、営業は毎月の様に異動があるし労務管理に難があるのは間違いがなく、世情はあるが売り上げが落ちているのは労務管理の下手からくる営業の営業手法でしょ。難しいとは思うが、甘やかしはもちろん、案件の不平等もそうだし、「怒鳴る」ぞという何を言うのか判らないがとりあえず「怒鳴る」という恫喝もモチベーションを下げる要因。
パワハラは少々怒鳴っても理にかなった正しいものであれば訴えられようが問題ない、負けはしない。静かに言ってもそれが不条理で精神的苦痛を与えれば充分要件を満たす。その辺の道理お分かりか。

しっかしまぁ、主に休憩などで使ってもらう部屋を「フリースペース」と謳うあたり世俗を理解していない、あり得ない、そのままレストルームとか謳うだろ普通。マジ非常識、言葉の、モノ、コトの本質をこれっぽっちも見れない。
まぁね、色々あるわ。
二度書きになるかもだけど、「結果」「結果」煩かったわけで、例えば募集要項・面接・2022年5月の面談での「あなたの事はエンジニア（web系）と思ってる」といいつつだ。結果というのは経過があり経過のポイントポイントがそれぞれ結果でもあり、最終的な結果の前にたくさんの結果が積み重なっているわけで、そこを見ない。そんな道理も知らぬだろう。
サッカーならパントでFWに蹴りだすだけのサッカーで凡そ話にならない。Oさんが無能と言っていたのが懐かしい。しかし今こうしてみていても、会社ではなくただの家業だ。

そう、ただの家業。どんだけ甘やかされて来たんだ、もうその年じゃ取り返しつかないだろうけど。