ブラックだもん 2022年7月23日

ブラック度合を図る指針に従業員数に対する役員の人数がある。
パートさんや嘱託含めて50人に満たない会社で6人も役員がいるのは異常。正気の沙汰ではない。うち4人は創業者一族だが、ご苦労様で役員に仕立てて無駄金払うのはやはり異常。
日本の商習慣ではあることだが、それをやって会社を活かせることのできる時代（世情）ではない。
本社社屋は社長の自宅ではあるが、会社の金庫は社長一族の財布でもあるのだろう。それで100億企業を目指すって、考え方の地盤から無理。
くだらない会社、若い子らが入社してきているが、昭和・平成の企業の良い時代とは相容れず、変革は必要だが何をしたら良いかなど想像すらつかないだろう。早晩辞めてゆくだろう。
CEOばかだもん。

オファーは毎日、そこそこのも来てはいるが「遠い」「休日不足」で惜しくも応募に至っていない。社長直々に書類パス、面接に来て欲しいというところもあるが、ライフワークバランスを重視する俺に隔週休二日とかありえないからな、残念。もう一つは銚子への引っ越し代出すって、越せません！残念。
まぁでも多分そのうち整合の取れたオファーも来るだろう、最近転職エージェントは大人しいが。