虚偽記載と平然 2022年7月 6日

先ず某求人サイトからのオファーがあり、面接を受けた。
その際、希望の給与は年収ベースで答えたが、求人内容にあるものよりは15％以上下のものだった。但しこれは最低これだけ頂かないと困るというものだった。
もちろん前職で受けた給与の約束破りやパワハラなどはそのまま伝えた。

入社1年これは反故にされた。求人内容のものからすれば、15％以上下の金額を「最低限」としたがそれすら履行されなかった。
業績が著しく悪ければ、それによる全従業員の減給などはあるかもしれない。だがそうではない、約束を守らないならその理由をちゃんと伝えて理解を得るべき事象で、人事労務管理がまったくできないことの現れ。

昇給せず。
昇給年1回が募集要項に記載あり、面接時も確認はしている（メモってるし）。採用条件通知には業績・勤怠によりしないことがあると書いてある、俺より後に入った営業職は昇給時の社長面談で昇給と言われたそうだが、俺には昇給についての話はなかった。営業にはインセンティブがあるが、俺ら間接部門にはそんなものはない。定期昇給がなければ気持ちが落ちるのは当たり前、また昇給しない理由さえ連絡がないのは人を雇う資格が皆無。

固定残業
募集要項には10時間、採用条件通知には40時間、給与明細には60時間とそれぞれあるが、給与明細の残業代（60時間）の欄は空欄だ。
手当の中に固定残業を含むという大雑把なものだが、労基法上固定であれ何であれ残業代は1円単位から正確に記載が必要で、残業代の欄が空白なのはそれだけ見れば未払いになる。
言い訳しても額面の正確な記載がないのは不法行為でまた、40時間なら手当内で済むが給与明細の60時間という欄の60時間で計算すると手当内で足りているか不明。

そのうえで辞めた上司の仕事、本部長が引き継ぐのだが、営業からはそれに該当するものが回ってくる。
俺へのパワハラには12/20以降注意をはらっているようだが、昇給せずなど言葉は無くても行動で本質がでるので沈黙は意味がない。逆に不信を募らせ疑心暗鬼になり精神的ストレスを増すだけだ。
Mはよ、優しいだのなんだの言われているが、一昨日の夕方俺に直ぐやらないといけないと上司の仕事だったものを言ってきた。「営業ができなくなる」といった行を叫んでいたが、ほぼ脅し・強要。
とりまパワポの原本修正し営業の人数分名前と携帯打ち換えてpdf作るのは手間なので、各人のpdfをアクロバットで直で修正し、あまりにも酷いやり口に「突然言われても困る」といったことを営業部屋に言いにいった。

この会社では異端である、やってから言いに行く。
俺から修正した旨をメールでとMが言ったが、しないと言った。「俺の手柄なんだから」とMは言うが、そもそも俺の仕事ではない、
Mがラインで俺が修正してくれたと送ったが、その後どの営業と顔を合わせても「ありがとう」の一言もない。その場にいたMsさんとAさん以外はだ。
その場で「そもそも上司を異動にした時点で何も決めてない？いや部長が引き継いだんだから」と言ったらMに「聞こえるから！」と言われたが、アホボンが帰ってきていたらしい。

accessやpowerpointの入ったoffice365を全員のPCに入れてるが、accessはもちろんpowerpointも使わないならそれ抜きのサブスク製品で充分だろ、もったいない。
というか、世間的な営業であれば、個々にプレゼンだの造るのにpowerpointなぞ普通に使うからやる奴はテメーでやるわ。
情報もらってるだけ、ポータル系の情報は成約率0に近いしプレゼンも造らない、そりゃ売れるもんも売れないが常々アホボンが言っている「甘えさせた」ことの結果であり、それは便所掃除やゴミ収集にも現れてる。
役員だろがなんだろがテメーのごみ箱のごみくらいは自分で集積場所に出すわ普通。

無用な序列と嘘、それでフラットな人事とか勘違いも甚だしいわ。

俺に対しては「辞められない」と思っているようだが、特別なライフスタイルに即した部分があるからだけで、転職サイトやエージェントから毎日なんかしらオファーは来ている。どこで箍を外すか、それてもタイミングよく来るか、そのスキルからフリーになることを数人の人から求められている（俺の都合でうまく仕事回るかったらそうでもないかもだから躊躇）し、仕事という言葉に拘らず金稼ぎとだけ考えれば幅はもっと広がるから早急に会社の体をなしていない所からは離れるが善しだ。